계약직 근로자는 계약기간이 정해져 있기 때문에 계약이 끝날 때마다 새로운 근로계약서를 작성하는 경우가 많습니다.
그런데 이때 회사에서 “재계약했으니 연차도 다시 1년차부터 계산한다”고 안내하는 경우가 있습니다.
그렇다면 계약직으로 재계약하면 정말 연차가 처음부터 다시 계산될까요?
결론부터 말하면 계약서를 새로 작성했다는 사실만으로 연차가 자동으로 초기화되는 것은 아닙니다. 연차를 계산할 때는 기존 근로관계와 재계약 후 근로관계가 계속된 것으로 볼 수 있는지가 중요합니다.
계약직의 연차는 ‘계약서를 새로 썼는지’만으로 결정되지 않습니다.
기존 근로관계가 실제로 종료된 것인지, 아니면 계속근로관계가 유지된 것인지를 확인해야 합니다.
1. 계약직으로 재계약하면 연차가 다시 1년차가 될까?
반드시 그렇지는 않습니다.
근로기준법은 계약직과 정규직을 구분해 연차휴가를 별도로 규정하고 있지 않습니다. 연차휴가는 근로자의 계속근로기간과 출근율 등을 기준으로 발생합니다.
따라서 계약기간이 끝난 뒤 새로운 근로계약서를 작성했다는 이유만으로 이전 근로기간이 무조건 사라지고 연차가 처음부터 다시 계산되는 것은 아닙니다.
반대로 기존 근로관계가 실제로 종료되고 새로운 채용을 통해 다시 입사한 것이라면 이전 근로기간과 이후 근로기간을 별도로 판단할 수 있습니다.
2. 연차 계산에서 중요한 것은 ‘재계약’보다 ‘계속근로’입니다
계약직 재계약과 관련해 가장 먼저 확인해야 할 것은 다음과 같은 부분입니다.
- 기존 계약이 끝나면서 실제로 퇴직했는가?
- 퇴직 후 새로운 채용절차를 거쳤는가?
- 계약이 끝난 뒤에도 사실상 계속 근무했는가?
- 새로운 계약은 기존 근로관계를 이어가는 형태였는가?
- 계약 사이에 근로관계가 실제로 단절된 기간이 있었는가?
고용노동부는 근로자가 퇴직이나 신규채용 등의 절차 없이 계속 소속되어 근로한 경우에는 이전 근로기간을 합산할 수 있다고 안내하고 있습니다.
반면 계약기간 만료 등으로 근로관계가 종료되고 이후 개인적인 의사에 따라 다시 입사한 경우에는 원칙적으로 이전 근로관계가 단절된 것으로 보아 새로 계속근로기간을 산정할 수 있다고 설명합니다.
따라서 ‘재계약’이라는 명칭 자체보다 실제 근로관계가 어떻게 이어졌는지를 확인하는 것이 중요합니다.
3. 계약서를 새로 작성했다고 연차가 자동으로 초기화되는 것은 아닙니다
계약직 근로자는 계약기간이 종료될 때마다 회사와 새로운 계약서를 작성하는 경우가 있습니다.
예를 들어 다음과 같이 매년 계약서를 새로 작성했다고 가정해 보겠습니다.
| 기간 | 계약 형태 |
|---|---|
| 2025.1.1 ~ 2025.12.31 | 1년 계약 |
| 2026.1.1 ~ 2026.12.31 | 재계약 |
| 2027.1.1 ~ 2027.12.31 | 재계약 |
이처럼 계약기간이 끝날 때마다 계약서를 새로 작성했다고 해서 계약서 작성 횟수만큼 계속근로기간이 끊긴다고 볼 수는 없습니다.
특히 기존 계약이 끝난 뒤 별도의 실질적인 퇴직 없이 계속 근무하고, 새로운 계약이 기존 근로관계를 이어가는 형태라면 이전 근로기간을 포함해 계속근로기간을 판단할 수 있습니다.
‘새로운 계약서 작성’과 ‘새로운 근로관계의 시작’은 같은 의미가 아닙니다. 계약서를 새로 작성했다는 사실만으로 이전 근로기간이 당연히 단절되는 것은 아닙니다.
4. 반대로 실제 퇴직 후 재입사했다면?
반대로 기존 계약이 종료되면서 실제로 퇴직하고, 이후 새로운 채용절차를 거쳐 다시 입사했다면 이전 근로기간과 이후 근로기간이 단절된 것으로 판단할 수 있습니다.
예를 들어,
- 기존 계약 종료
- 실제 퇴직
- 퇴직에 따른 정산
- 일정 기간 근로관계가 없는 상태
- 신규채용 절차 진행
- 새로운 근로계약 체결
- 재입사
와 같은 과정이 있었다면 기존 근로관계와 새로운 근로관계를 별도로 판단할 가능성이 있습니다.
고용노동부 역시 계약기간 만료 등으로 근로관계가 유효하게 종료되고 이후 신규채용 절차를 거쳐 새로운 근로계약을 체결한 경우에는 원칙적으로 이전 근로기간과 이후 근로기간을 별도로 볼 수 있다고 안내하고 있습니다.
5. 계약 사이에 공백이 있다면 무조건 연차가 초기화될까?
계약직 재계약 과정에서 계약기간 사이에 공백이 생기는 경우도 있습니다.
이때는 공백이 있다는 사실만으로 모든 사례를 똑같이 판단해서는 안 됩니다. 다만 실제 퇴직과 신규채용을 거쳐 기존 근로관계가 유효하게 단절된 경우라면 이후 근로기간은 원칙적으로 새롭게 계산합니다.
따라서 단순히 계약서에 적힌 날짜만 확인하기보다는 계약이 종료된 과정과 재입사 과정, 실제 근무 여부 등을 함께 살펴봐야 합니다.
| 상황 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 계약 종료 후 바로 재계약 | 실제 근로관계가 계속된 것인지 확인 |
| 계약 사이에 공백 발생 | 공백의 발생 경위와 근로관계 단절 여부 확인 |
| 퇴직 후 신규채용 | 기존 근로관계가 실제로 종료됐는지 확인 |
6. 퇴직 처리나 4대보험 정산을 했다면?
실무에서는 계약기간이 끝날 때 회사가 퇴직 처리를 하고 4대보험을 정산하거나 퇴직금을 지급한 뒤 다시 계약을 체결하는 경우도 있습니다.
이러한 사정은 근로관계가 실제로 종료됐는지를 판단할 때 중요한 자료가 될 수 있습니다.
다만 퇴직 처리나 4대보험 정산 등의 한 가지 사정만으로 모든 사례의 계속근로 여부가 결정되는 것은 아닙니다. 실제로 퇴직과 신규채용이 이루어졌는지 등 전체적인 사실관계를 확인해야 합니다.
따라서 회사가 단순히 “퇴직 처리했으니 연차도 무조건 초기화된다”고 설명한다면, 기존 근로관계가 실제로 종료된 것으로 판단한 근거를 확인해 볼 필요가 있습니다.
7. 1년 계약직은 11일과 15일을 구분해야 합니다
계약직 연차에서 특히 많이 혼동하는 부분입니다.
근로기준법 제60조에 따르면 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 첫 1년 동안에는 최대 11일까지 발생할 수 있습니다.
반면 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 발생합니다. 다만 이 15일은 1년의 근로를 마친 다음 날에도 근로관계가 계속되는지 여부가 중요합니다.
1년 미만 근로 → 1개월 개근마다 1일, 최대 11일
1년의 근로를 마친 다음 날에도 근로관계가 계속 → 요건을 충족하면 15일 발생
대법원도 정확히 1년의 기간제 근로계약을 체결하고 근로관계가 1년이 되는 날 종료된 경우에는 제60조 제1항의 15일이 발생하지 않는다고 판단했습니다.
따라서 “1년 계약직이면 무조건 15일”이라고 생각해서는 안 됩니다.
8. 1년 계약 후 바로 재계약하면 어떻게 될까?
예를 들어 다음과 같은 상황을 생각해 볼 수 있습니다.
↓
2025년 12월 31일까지 계약
↓
2026년 1월 1일부터 재계약
↓
계속 근무
이 경우 2026년 1월 1일에 새로운 계약서를 작성했다는 사실만으로 “2026년부터 다시 1년 미만 근로자”라고 단정하기 어렵습니다.
실제 근로관계가 계속된 것으로 판단된다면 이전 근로기간을 포함해 계속근로기간을 판단할 수 있기 때문입니다.
반대로 2025년 12월 31일에 실제 퇴직해 근로관계가 종료되고, 이후 새로운 채용절차를 거쳐 다시 입사한 것이라면 이전 기간과 이후 기간을 별도로 판단할 수 있습니다.
9. 1년을 넘겨 계속 근무하면 15일이 발생할 수 있습니다
1년 미만 근로기간에는 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하며, 최대 11일까지 발생할 수 있습니다.
이후 1년의 근로를 마친 다음 날에도 근로관계가 계속되고 1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 연차가 발생할 수 있습니다.
따라서 최초 1년 동안 발생한 최대 11일과 그 다음 날 발생하는 15일을 합하면 1년을 초과해 2년 이하 근로한 경우 최대 26일이 될 수 있습니다.
이 부분은 정확히 1년만 근무하고 퇴직하는 계약직과, 1년을 넘겨 계속 근무하는 계약직을 구분하는 중요한 기준입니다.
10. 여러 번 재계약하면 연차도 계속 이어질까?
계속근로관계가 인정되는 계약직이라면 계약서를 매년 새로 작성했다는 이유만으로 연차가 매번 1년차부터 다시 계산되는 것은 아닙니다.
근로기준법은 3년 이상 계속 근로한 근로자에 대해서는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 1일을 가산하도록 하고 있으며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 합니다.
따라서 계약직이라는 이유만으로 매년 근속기간을 초기화해 연차를 계산하는 것은 적절하지 않을 수 있습니다.
다만 전제가 있습니다. 이전 근로관계와 이후 근로관계가 계속된 것으로 인정되는 경우에 해당해야 합니다.
11. 회사에서 ‘재계약했으니 연차 초기화’라고 한다면?
회사에서 재계약을 이유로 연차를 처음부터 다시 계산한다고 안내했다면 다음 사항을 확인해 보는 것이 좋습니다.
| 확인할 내용 | 확인 이유 |
|---|---|
| 기존 계약 종료일 | 실제 근로관계 종료 여부 확인 |
| 새 계약 시작일 | 계약 사이 공백 여부 확인 |
| 실제 근무 중단 여부 | 계속근로 여부 판단 |
| 퇴직 처리 여부 | 기존 근로관계 종료 여부를 판단할 자료 |
| 퇴직금 정산 여부 | 근로관계 종료 여부를 판단할 때 참고 |
| 신규채용 절차 여부 | 새로운 근로관계인지 확인 |
| 실제 업무의 계속 여부 | 근로관계의 계속성을 판단할 때 참고 |
다만 위 항목 중 하나만으로 계속근로 여부를 확정할 수 있는 것은 아닙니다. 계약 종료와 재계약의 전체적인 경위와 실제 근로관계를 종합해 판단해야 합니다.
12. 계약직 재계약과 재입사는 구분해야 합니다
계약직 근로자의 연차를 이해할 때는 재계약과 재입사를 같은 것으로 생각하지 않는 것이 중요합니다.
| 상황 | 연차 판단의 핵심 |
|---|---|
| 계약 만료 후 바로 재계약 | 실제 근로관계가 계속된 것인지 확인 |
| 계약서를 새로 작성 | 계약서 작성만으로 연차가 자동 초기화되지는 않음 |
| 반복적으로 재계약 | 계속근로관계가 인정되는지 확인 |
| 실제 퇴직 후 신규채용 | 기존 근로관계가 단절되었는지 확인 |
| 계약 사이에 공백 발생 | 공백의 경위와 전체적인 사실관계 확인 |
| 법인이 다른 회사로 이동 | 사용자가 동일한지, 근로관계 승계가 있는지 별도 확인 |
13. 계약직 연차는 ‘계약서’만 보면 안 됩니다
계약직 근로자의 연차를 계산할 때 가장 흔한 오해 중 하나가 “계약기간이 1년이니까 매년 새롭게 시작한다”는 생각입니다.
하지만 연차휴가를 판단할 때는 단순히 계약서를 몇 번 작성했는지를 보는 것이 아니라 기존 근로관계가 종료된 것인지, 계속근로관계가 유지된 것인지를 먼저 확인해야 합니다.
따라서 회사에서 재계약을 이유로 연차를 초기화했다면 다음과 같은 부분을 확인해 볼 수 있습니다.
“계약서를 새로 작성했다는 이유 외에 기존 근로관계가 실제로 종료된 것으로 판단한 근거가 무엇인지 확인해 주세요.”
이렇게 확인하면 단순히 “재계약했으니까 연차도 다시 계산합니다.”라는 설명에 그치지 않고, 회사가 기존 근로기간을 제외한 구체적인 이유를 확인할 수 있습니다.
14. 계약직 재계약 연차, 핵심만 정리하면
| 질문 | 답변 |
|---|---|
| 재계약하면 연차가 무조건 초기화되나? | 아닙니다. 계속근로관계인지 확인해야 합니다. |
| 계약서를 새로 쓰면 이전 근로기간은 없어지나? | 계약서 작성만으로 자동 단절되지는 않습니다. |
| 실제 퇴직 후 신규채용이면? | 기존 근로관계와 이후 근로관계를 별도로 판단할 수 있습니다. |
| 정확히 1년 계약 후 종료되면? | 15일이 자동 발생하는 것은 아니며, 최대 11일의 월 단위 연차가 문제됩니다. |
| 1년을 넘겨 계속 근무하면? | 요건을 충족하면 15일의 연차가 발생할 수 있습니다. |
마무리
계약직으로 재계약했다고 해서 연차가 무조건 처음부터 다시 계산되는 것은 아닙니다.
연차휴가를 판단할 때 중요한 것은 계약직인지 정규직인지 또는 계약서를 새로 작성했는지가 아니라 기존 근로관계와 이후 근로관계가 계속된 것으로 볼 수 있는지입니다.
계약기간이 끝난 뒤 별도의 실질적인 퇴직 없이 재계약하여 계속 근무한 경우와, 실제 퇴직 후 새로운 채용절차를 거쳐 재입사한 경우는 구분해서 살펴봐야 합니다.
또한 정확히 1년만 근무하고 계약이 종료되는 경우와 1년을 넘겨 계속 근무하는 경우에는 연차 발생 기준에도 차이가 있으므로 11일과 15일을 구분해서 확인해야 합니다.
결국 계약직 재계약 후 연차를 확인할 때 가장 먼저 볼 것은 “계약서를 새로 작성했는가?”가 아니라 “기존 근로관계가 실제로 종료되었는가?”입니다.
