퇴직을 앞두고 연봉이 올랐다면 가장 궁금한 것이 있습니다.
“오른 연봉을 기준으로 퇴직금도 크게 늘어날까?”
결론부터 말하면 퇴직급여 제도가 무엇인지에 따라 달라집니다.
일반적인 퇴직금과 DB형 퇴직연금은 퇴직 시점의 평균임금이 중요한 반면, DC형은 사용자가 매년 납입하는 부담금을 기준으로 적립되는 구조입니다.
따라서 연봉이 퇴직 직전에 올랐다면 먼저 내가 퇴직금제도인지, DB형인지, DC형인지부터 확인해야 합니다.
퇴직 한 달 전에 연봉이 올랐다면?
예를 들어 월급이 기존 300만원에서 360만원으로 인상됐다고 해보겠습니다.
퇴직 전 3개월 동안 받은 월 급여가
첫 번째 달 : 300만원
두 번째 달 : 300만원
세 번째 달 : 360만원
이라면 세 달의 월 급여 합계는
300만원 + 300만원 + 360만원 = 960만원
반대로 세 달 모두 360만원을 받았다면
360만원 × 3 = 1,080만원
두 경우의 월 급여 총액 차이는
1,080만원 - 960만원 = 120만원
따라서 같은 연봉 인상이라도 인상된 임금을 퇴직 전 3개월 중 언제부터 적용받았는지에 따라 평균임금에 미치는 영향이 달라질 수 있습니다.
퇴직 전 3개월을 기준으로 하는 이유
일반적인 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다.
평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.
따라서 퇴직 직전에 월급이 인상됐다면 인상된 임금이 평균임금 산정기간에 얼마나 포함되는지가 중요합니다.
다만 실제 평균임금은 월급 3개월을 단순히 3으로 나누는 방식이 아닙니다. 해당 기간의 정확한 총일수를 적용해 계산해야 합니다.
연봉계약서가 바뀌었지만 급여는 아직 못 받았다면?
이 경우에는 단순히 실제 통장에 입금된 날짜만 보고 판단하면 안 됩니다.
예를 들어 7월 1일부터 연봉이 인상되기로 했지만 회사가 인상분을 8월 급여에 소급해서 지급하는 경우가 있을 수 있습니다.
이때는 임금 인상의 적용시점과 지급의무가 언제 발생했는지, 소급 적용인지 여부 등을 함께 확인해야 합니다.
따라서 연봉계약서뿐만 아니라 급여명세서와 임금 인상 통보 내용, 실제 지급내역까지 함께 확인하는 것이 좋습니다.
DB형이라면 연봉 인상이 퇴직급여에 영향을 줄까?
DB형은 확정급여형 퇴직연금제도입니다.
DB형의 퇴직급여는 법에서 정한 급여수준을 충족하도록 설계되어 있으며, 법에서는 가입자의 퇴직급여 수준을 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 정하고 있습니다.
따라서 정상적인 연봉 인상으로 퇴직 전 평균임금이 높아진다면 DB형 퇴직급여에도 영향을 줄 수 있습니다.
다만 단순히 “퇴직 직전에 연봉이 올랐다”는 사실만으로 퇴직급여가 반드시 크게 증가한다고 단정할 수는 없습니다.
DC형은 왜 계산 방법이 다를까?
DC형은 확정기여형 퇴직연금제도입니다.
DC형에서는 사용자가 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입합니다.
따라서 DC형을 퇴직할 때 “마지막 3개월 평균임금 × 근속기간” 방식으로 다시 계산하면 안 됩니다.
예를 들어 연간 임금총액이 3,600만원이라면 법정 최소 부담금 기준으로
3,600만원 ÷ 12 = 300만원
연간 임금총액이 4,200만원이라면
4,200만원 ÷ 12 = 350만원
이처럼 DC형에서는 연봉 인상분이 해당 연도의 임금총액에 포함되면 사용자가 납입해야 할 부담금에도 영향을 줄 수 있습니다.
그리고 실제 퇴직 시 받는 금액은 납입된 부담금뿐만 아니라 적립금의 운용 결과에도 영향을 받습니다.
같은 연봉 인상이라도 DB형과 DC형은 다르다
| 구분 | 연봉 인상을 볼 때 중요한 부분 |
|---|---|
| 일반 퇴직금 | 퇴직 전 3개월 평균임금에 어떻게 반영되는지 |
| DB형 | 퇴직 시 평균임금에 어떤 영향을 주는지 |
| DC형 | 연간 임금총액과 부담금에 어떻게 반영되는지 |
즉, 퇴직 직전에 연봉이 올랐다는 하나의 사실만으로는 퇴직급여가 얼마나 달라지는지 정확하게 판단할 수 없습니다.
퇴직 직전 연봉을 특별히 크게 올렸다면?
정상적인 연봉협상이나 정기적인 임금조정에 따라 급여가 인상된 경우와는 구분해서 볼 필요가 있습니다.
대법원은 퇴직 전 3개월의 임금이 특별한 사정으로 인해 통상의 경우보다 현저하게 많거나 적어진 경우 실제 금액을 그대로 평균임금에 적용하는 것이 적절하지 않을 수 있다고 판단하고 있습니다.
따라서 퇴직 직전에 연봉이 올랐다는 사실만으로 인상분을 제외하는 것도 아니고, 반대로 무조건 전부 반영된다고 단정하는 것도 정확하지 않습니다.
임금이 왜 인상됐는지, 얼마나 변동됐는지, 그 결과 평균임금이 통상적인 수준과 현저하게 달라졌는지 등 구체적인 사정을 확인해야 합니다.
내 퇴직급여를 확인하려면 무엇을 봐야 할까?
① 퇴직금제도·DB형·DC형 중 어떤 제도인지
② 연봉 인상일이 언제인지
③ 인상된 임금이 언제부터 적용되는지
④ 소급 인상분이 있는지
⑤ 급여명세서와 실제 임금 지급내역에 어떻게 반영됐는지
DC형이라면 여기에 연간 임금총액과 회사가 납입한 부담금까지 확인하는 것이 좋습니다.
결론적으로 연봉이 올랐으면 퇴직금도 오를까?
오를 수 있습니다. 하지만 모든 퇴직급여가 같은 방식으로 증가하는 것은 아닙니다.
일반적인 퇴직금과 DB형은 퇴직 전 평균임금이 중요한 만큼, 정상적인 연봉 인상으로 평균임금이 높아지면 퇴직급여에도 영향을 줄 수 있습니다.
반면 DC형은 퇴직 전 3개월 평균임금으로 퇴직급여를 다시 계산하는 방식이 아닙니다. 연간 임금총액을 기준으로 납입되는 부담금과 그 운용 결과를 함께 봐야 합니다.
또한 퇴직 직전의 임금 변동이 특별한 사정으로 통상적인 수준과 현저하게 달라진 경우에는 평균임금 산정에서 별도의 판단이 필요할 수 있습니다.
결국 중요한 것은 “퇴직 직전에 연봉이 올랐는가?”가 아니라 “어떤 퇴직급여 제도에서, 언제부터, 어떤 임금이 어떻게 변동됐는가?”입니다.
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※ 이 글은 2026년 8월 현재 시행 중인 「근로자퇴직급여 보장법」 및 관련 법령, 고용노동부 자료와 대법원 판례를 기준으로 작성한 일반적인 정보입니다. 실제 퇴직급여는 퇴직급여 제도의 유형, 임금 인상 시점과 적용방법, 소급 여부, 임금의 성격, 퇴직연금규약 및 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.
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