육아휴직을 마치고 복직할 때 가장 많이 궁금한 것 중 하나가 연차휴가가 몇 일 발생하는지입니다.
특히 육아휴직 기간에는 실제로 출근하지 않았기 때문에
- 육아휴직을 1년 사용하면 연차도 없어지는지
- 복직한 달부터 남은 기간만큼 연차를 계산하는지
- 육아휴직 중 발생한 연차는 어떻게 되는지
- 복직 후 연차를 바로 사용할 수 있는지
- 사용하지 못한 연차는 수당으로 받을 수 있는지
헷갈릴 수 있습니다.
결론부터 말하면 육아휴직 기간은 연차휴가를 산정할 때 출근한 것으로 봅니다.
따라서 육아휴직을 사용했다는 이유만으로 복직 후 실제 근무한 기간만큼만 연차를 비례해서 줄이는 방식으로 계산해서는 안 됩니다.
다만 연차가 발생하는 것과 그 연차를 언제 사용할 수 있는지는 별개의 문제이므로 발생일과 사용기간, 연차 사용촉진 여부까지 함께 확인해야 합니다.
육아휴직 기간은 연차휴가 산정에서 출근한 것으로 봅니다.
따라서 육아휴직을 이유로 복직 후 실제 근무한 기간만큼만 연차를 비례해서 줄이는 방식은 맞지 않습니다.
다만 발생한 연차의 사용기간과 사용촉진 여부, 이월 합의 여부는 별도로 확인해야 합니다.
1. 육아휴직 기간에도 연차가 발생할까?
네. 육아휴직 기간은 연차휴가 산정에서 출근한 것으로 봅니다.
근로기준법 제60조 제6항은 제1항과 제2항을 적용할 때 일정한 기간을 출근한 것으로 보도록 규정하고 있습니다.
그중 제3호가 바로 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간입니다.
따라서 육아휴직 기간을 단순히 결근이나 일반적인 휴직처럼 취급하여 연차 계산에서 제외하는 것은 맞지 않습니다.
고용노동부 역시 법정 육아휴직 기간은 연차휴가 산정 시 소정근로일수에 포함하고 출근으로 처리해야 하므로, 근속연수에 따른 연차휴가가 정상적으로 발생한다고 안내하고 있습니다.
2. 육아휴직을 1년 사용하면 연차가 0일이 될까?
그렇지 않습니다.
예를 들어 근로자가 연차 산정기간 전체를 육아휴직으로 사용했다고 하더라도 육아휴직 기간을 출근한 것으로 보아 연차를 산정해야 합니다.
따라서
이라는 방식으로 계산하는 것은 맞지 않습니다.
다만 정확하게는 육아휴직을 했다는 사실만으로 무조건 일정한 연차 일수가 생긴다는 의미가 아니라, 근로기준법상 연차 발생요건에 따라 연차를 산정할 때 육아휴직 기간을 출근으로 처리한다는 의미입니다.
3. 복직한 달부터 연차를 비례해서 계산하면 될까?
이 부분이 가장 많이 혼동되는 내용입니다.
예를 들어 회사가 1월 1일부터 12월 31일까지를 연차 산정기간으로 관리하고 있는데,
- 1월~8월 : 육아휴직
- 9월 : 복직
- 9월~12월 : 실제 근무
했다고 가정해보겠습니다.
이 경우
라고 단순하게 계산해서는 안 됩니다.
육아휴직 기간을 연차 산정에서 출근한 것으로 보기 때문입니다.
따라서 복직 후 실제 근무한 개월 수만을 기준으로 연차를 비례 계산하는 방식은 맞지 않습니다.
4. 그렇다면 육아휴직 중에도 연차가 발생한다는 뜻일까?
네.
정확하게는 육아휴직 기간을 출근한 것으로 간주하여 연차 발생 여부와 일수를 산정하기 때문에, 육아휴직 중인 기간이 포함된 연차 산정기간에도 연차가 발생할 수 있습니다.
고용노동부는 육아휴직 기간을 출근한 것으로 보므로 근속연수에 따른 연차휴가가 발생한다는 취지로 안내하고 있습니다.
따라서 장기간 육아휴직을 사용했다는 이유만으로 해당 기간의 연차를 모두 제외하는 것은 맞지 않습니다.
5. 육아휴직 중 발생한 연차를 바로 사용할 수 있을까?
여기서는 연차가 발생하는 문제와 실제 사용하는 문제를 구분해야 합니다.
육아휴직 기간에는 근로제공 의무가 정지되어 있기 때문에 실제로 육아휴직 중인 기간에 연차휴가를 사용하는 문제는 일반적인 재직 상태와 다르게 볼 필요가 있습니다.
따라서
라고 단순하게 이해하면 안 됩니다.
오히려 중요한 것은 그 연차의 사용기간이 언제까지인지입니다.
연차는 발생했다고 해서 무기한 보관되는 휴가가 아니기 때문입니다.
6. 육아휴직 중 발생한 연차는 복직할 때까지 자동으로 이월될까?
자동으로 이월되는 것은 아닙니다.
근로기준법 제60조 제7항은 연차휴가를 원칙적으로 정해진 기간 동안 사용하지 않으면 소멸하도록 규정하고 있습니다. 다만 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 예외가 있습니다.
또한 고용노동부는 근로기준법에 연차휴가의 이월 사용에 대한 별도 규정이 없으므로 근로자와 사용자가 합의하여 이월 여부와 방법을 정할 수 있다고 안내하고 있습니다.
육아휴직 중 발생한 연차가 있다고 해서 복직일까지 무조건 보관되는 것은 아닙니다.
연차의 사용기간과 실제 사용 가능 여부, 사용촉진 여부를 함께 확인해야 합니다.
7. 육아휴직 때문에 연차를 사용하지 못했다면 연차수당을 받을 수 있을까?
이 경우에는 미사용 연차수당 문제가 발생할 수 있습니다.
고용노동부는 법정 육아휴직으로 인해 연차를 사용하지 못한 경우, 해당 연차의 사용기간이 끝나면 미사용 연차수당을 지급해야 할 수 있다고 안내하고 있습니다.
다만 여기서 중요한 예외가 있습니다.
연차 사용촉진이 적법하게 이루어졌는지 여부를 확인해야 합니다.
근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차 사용촉진이 이루어지고 그 결과 연차가 소멸한 경우에는 사용자가 미사용 연차에 대한 보상 의무를 부담하지 않을 수 있습니다.
따라서
이라고 단정해서는 안 됩니다.
8. 육아휴직 중인 근로자에게 연차 사용촉진을 할 수 있을까?
이 부분도 주의해야 합니다.
연차 사용촉진은 단순히 근로자에게 "연차를 사용하세요"라고 안내하는 것으로 끝나는 것이 아닙니다.
근로기준법 제61조에서 정한 절차와 시기에 맞춰 사용촉진을 해야 합니다.
특히 육아휴직 중인 근로자가 실제로 연차를 사용할 수 없는 상태라면, 사용촉진이 적법하게 이루어졌다고 보기 어려울 수 있습니다.
고용노동부는 육아휴직으로 연차휴가 사용기간 중 현실적으로 연차를 전부 사용할 수 없는 경우에는 적법한 사용촉진으로 보기 어려워 미사용 연차에 대한 수당을 지급해야 할 수 있다고 안내하고 있습니다.
반대로 휴가 사용기간이 끝나기 전에 복직하는 경우에는 사용촉진이 가능한 경우도 있으므로, 육아휴직 중이라는 이유만으로 사용촉진이 항상 무효라고 단정해서도 안 됩니다.
9. 입사일 기준으로 연차를 계산하는 경우
회사가 근로자의 입사일을 기준으로 연차를 계산한다면, 해당 연차 산정기간에 포함된 육아휴직 기간 역시 출근한 것으로 처리해야 합니다.
예를 들어,
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 입사일 | 2020년 7월 1일 |
| 육아휴직 | 2025년 7월 1일 ~ 2026년 6월 30일 |
| 복직 | 2026년 7월 1일 |
이 경우 2025년 7월부터 2026년 6월까지의 육아휴직 기간을 연차 산정에서 제외하고
라고 처리하는 것은 맞지 않습니다.
육아휴직 기간을 출근한 것으로 보아 해당 근로자의 연차 발생요건에 따라 연차를 산정해야 합니다.
10. 회계연도 기준으로 연차를 관리하는 회사라면?
회사에 따라 근로자의 입사일이 아니라 1월 1일부터 12월 31일까지의 회계연도를 기준으로 연차를 일괄 관리하는 경우도 있습니다.
이 경우에도 육아휴직 기간을 단순히 결근으로 보고 연차를 줄여서는 안 됩니다.
육아휴직 기간은 법에서 출근한 것으로 보기 때문입니다.
다만 회계연도 기준으로 연차를 운영하는 회사의 구체적인 부여 방식은 입사 시점, 회사의 취업규칙, 연차 운영방법 등에 따라 달라질 수 있습니다.
따라서 육아휴직 후 복직자의 연차를 계산할 때는 단순히
만 보는 것이 아니라 다음 내용을 함께 확인해야 합니다.
- 회사의 연차 산정 기준
- 해당 연차 산정기간
- 육아휴직 기간
- 육아휴직 기간의 출근 간주
- 근속연수에 따른 법정 연차
- 이미 발생한 연차의 사용기간
11. 사례로 보면 더 쉽게 이해할 수 있습니다
사례 1. 1년 동안 육아휴직한 경우
1년 동안 육아휴직을 사용했다고 해서 해당 기간의 연차가 자동으로 0일이 되는 것은 아닙니다.
육아휴직 기간은 연차 산정에서 출근한 것으로 보기 때문에 해당 근로자의 근속연수와 연차 발생요건에 따라 연차를 산정해야 합니다.
사례 2. 9월에 복직한 경우
1월부터 8월까지 육아휴직을 사용하고 9월에 복직했다고 해서
고 단순 계산하는 것은 맞지 않습니다.
1월부터 8월까지의 육아휴직 기간 역시 연차 산정에서는 출근한 것으로 보기 때문입니다.
사례 3. 육아휴직 중 다음 연도의 연차가 발생하는 경우
육아휴직 중이라고 해서 다음 연도의 연차가 자동으로 발생하지 않는 것은 아닙니다.
육아휴직 기간을 출근으로 간주하여 연차 발생요건에 따라 연차를 산정하기 때문에 근속연수에 따른 연차가 발생할 수 있습니다.
사례 4. 육아휴직 중 연차 사용기간이 끝나는 경우
육아휴직으로 인해 실제로 연차를 사용할 수 없었고 해당 연차의 사용기간이 끝났다면 미사용 연차수당 문제가 발생할 수 있습니다.
다만 적법한 연차 사용촉진이 있었는지, 실제 연차 사용이 가능한 상황이었는지 등을 함께 확인해야 합니다.
12. 육아휴직 후 연차 계산에서 자주 하는 실수
❌ "육아휴직 기간은 출근하지 않았으니 연차 계산에서 뺀다."
맞지 않습니다. 근로기준법은 육아휴직으로 휴업한 기간을 출근한 것으로 봅니다.
❌ "복직한 달부터 남은 기간만큼 연차를 준다."
육아휴직 기간을 단순히 제외하고 복직 후 실제 근무기간만으로 연차를 비례 계산하는 것은 맞지 않습니다.
❌ "육아휴직 중에는 연차가 발생하지 않는다."
맞지 않습니다. 육아휴직 기간을 출근한 것으로 보아 연차 발생요건에 따라 연차를 산정합니다.
❌ "육아휴직 중 발생한 연차는 복직할 때까지 무조건 이월된다."
자동으로 이월되는 것은 아닙니다. 연차의 사용기간과 사용촉진 여부를 확인해야 하며, 이월은 별도의 합의가 있는 경우 가능할 수 있습니다.
❌ "육아휴직 중 사용하지 못한 연차는 무조건 수당으로 지급된다."
이 역시 단정할 수 없습니다. 연차 사용촉진이 적법하게 이루어졌는지 등을 함께 확인해야 합니다.
13. 육아휴직 후 연차는 이렇게 확인하면 됩니다
육아휴직을 마치고 복직했다면 다음 순서로 확인하면 됩니다.
① 회사의 연차 산정 기준을 확인합니다.
입사일 기준인지 회계연도 기준인지 확인합니다.
② 연차 산정기간에 육아휴직이 포함되어 있는지 확인합니다.
③ 육아휴직 기간을 출근한 것으로 처리했는지 확인합니다.
④ 근속연수에 따른 법정 연차 일수를 확인합니다.
⑤ 이미 발생한 연차의 사용기간을 확인합니다.
⑥ 육아휴직 중 사용하지 못한 연차에 대해 사용촉진이 적법하게 이루어졌는지 확인합니다.
⑦ 이월 합의가 있는 경우 그 내용을 확인합니다.
이렇게 확인하면 단순히 "복직했으니 복직 후 근무한 개월 수만큼만 연차를 준다"는 식의 잘못된 계산을 피할 수 있습니다.
14. 육아휴직 후 연차에서 가장 중요한 것은 '복직일'이 아니다
육아휴직 후 연차를 계산할 때 많은 사람이 복직일을 기준으로 연차를 다시 계산해야 한다고 생각합니다.
하지만 핵심은 복직일 자체가 아닙니다.
중요한 것은
입니다.
따라서 복직일이 3월이든 7월이든 9월이든 복직한 달만 가지고 연차 일수를 결정해서는 안 됩니다.
연차 산정 기준과 육아휴직 기간을 함께 확인해야 정확한 연차 일수를 알 수 있습니다.
15. 마무리
육아휴직 후 복직하면 연차가 어떻게 되는지 궁금하다면 가장 먼저 기억해야 할 것은 하나입니다.
근로기준법 제60조 제6항 제3호에서 육아휴직으로 휴업한 기간을 출근한 것으로 규정하고 있기 때문입니다.
따라서
"복직한 달부터 남은 기간만큼만 연차가 발생한다."
라고 단순하게 계산해서는 안 됩니다.
다만 연차가 발생하는 것과 실제 사용할 수 있는 것은 별개의 문제입니다.
육아휴직 중 발생한 연차는 사용기간이 언제까지인지 확인해야 하고, 실제로 사용하지 못했다면 연차 사용촉진이 적법하게 이루어졌는지까지 살펴봐야 합니다.
또한 육아휴직 중 발생한 연차가 복직일까지 자동으로 이월되는 것도 아닙니다. 근로자와 사용자가 이월에 합의하는 것은 가능하지만, 법에서 육아휴직자의 연차를 자동으로 복직일까지 적치하도록 정하고 있는 것은 아닙니다.
결국 육아휴직 후 연차를 정확하게 계산하려면
보다
"연차 산정기간에 육아휴직 기간을 어떻게 반영해야 하는가?"
를 먼저 확인하는 것이 핵심입니다.
※ 이 글은 2026년 9월 8일 현재 시행 중인 근로기준법과 고용노동부 1350 상담자료를 기준으로 작성했습니다. 개별 근로자의 연차 일수와 미사용 연차수당 발생 여부는 입사일, 근속기간, 연차 산정방식, 육아휴직 기간, 연차 사용기간 및 회사의 연차 운영기준 등에 따라 달라질 수 있습니다.
