4차 실업인정을 마치고 나면 5차에서 다시 확인해야 할 것이 있습니다.
“5차에는 구직활동을 몇 번 해야 할까요?”
일반수급자라면 5차에는 4주에 재취업활동 2회가 필요합니다. 그리고 이 가운데 구직활동을 1회 이상 반드시 포함해야 합니다.
따라서 2차·3차 때처럼 온라인 취업특강 하나만 듣고 5차 실업인정을 신청하면 된다고 생각해서는 안 됩니다.
재취업활동 4주 2회
+
구직활동 최소 1회 포함
5차 실업인정, 고용센터에 방문해야 할까요?
일반수급자의 의무 출석 회차는 원칙적으로 1차·4차·8차입니다.
따라서 5차는 일반수급자의 의무 출석 회차에 해당하지 않습니다.
온라인 실업인정 대상이라면 지정된 실업인정일에 고용24를 통해 실업인정 신청서를 전송할 수 있습니다.
다만 개인별 취업지원 필요성이나 별도의 출석 지시 등에 따라 온라인 실업인정이 제한될 수 있습니다.
아닙니다.
일반수급자의 5차는 의무 출석 회차가 아니지만, 본인에게 고용센터가 별도로 안내한 실업인정 방법이 있다면 그 안내를 따라야 합니다.
일반수급자 5차는 구직활동을 몇 번 해야 할까요?
일반수급자는 4차부터 재취업활동 기준이 달라집니다.
| 실업인정 회차 | 재취업활동 횟수 | 구직활동 |
|---|---|---|
| 2~3차 | 4주 1회 | 구직활동 또는 구직외활동 |
| 4~7차 | 4주 2회 | 구직활동 1회 이상 포함 |
| 8차 이후 | 1주 1회 | 구직활동 1회 이상 포함 |
따라서 일반수급자의 5차는 4주에 2회의 재취업활동을 해야 합니다.
여기서 중요한 것은 두 번 중 적어도 한 번은 실제 구직활동이어야 한다는 점입니다.
그럼 5차는 어떻게 채우면 될까요?
일반수급자라면 인정요건을 충족한다는 전제에서 다음과 같이 구성할 수 있습니다.
✔ 입사지원 1회 + 다른 날 입사지원 1회
✔ 입사지원 1회 + 인정 가능한 온라인 취업특강 1회
✔ 입사지원 1회 + 인정 가능한 직업심리검사 1회
반대로 온라인 취업특강 1회 + 직업심리검사 1회처럼 구직외활동만으로 2회를 채우는 것은 일반수급자의 5차 기준에 맞지 않습니다.
반드시 구직활동이 1회 이상 포함되어야 합니다.
구직활동으로 무엇이 인정될까요?
대표적인 구직활동은 실제 채용공고에 입사지원하는 것입니다.
예를 들어 고용24, 사람인, 잡코리아 등 취업포털을 통한 입사지원이나 기업의 채용 홈페이지를 통한 직접 지원 등이 해당할 수 있습니다.
채용기업과의 면접에 참여한 경우도 구직활동으로 인정될 수 있습니다.
다만 채용공고를 검색하거나 읽어본 것만으로는 입사지원한 것이 아닙니다. 실제로 지원하거나 면접 등에 참여했다는 사실을 확인할 수 있어야 합니다.
온라인 취업특강도 5차에 사용할 수 있을까요?
일반수급자라면 인정 가능한 범위에서 사용할 수 있습니다.
다만 온라인 취업특강은 구직활동이 아니라 구직외활동입니다.
따라서 5차에서 온라인 취업특강을 한 번 인정받더라도 나머지 한 번은 구직활동으로 채워야 합니다.
단기 취업특강 → 수급기간 중 최대 2회
직업심리검사 → 수급기간 중 1회
심리안정프로그램 → 수급기간 중 1회
과거에는 취업특강 인정 횟수가 다르게 안내된 자료도 있으므로 주의해야 합니다.
2025년 3월 31일 이후 신규 수급자격 신청자부터 단기 취업특강 인정 횟수는 최대 2회로 변경된 것으로 고용노동부 상담자료에서 안내되고 있습니다.
따라서 2차·3차 또는 4차에서 이미 취업특강을 사용했다면 5차에서 다시 이용하기 전에 본인의 사용 횟수를 확인하는 것이 좋습니다.
같은 날 입사지원을 두 곳 하면 2회일까요?
아닙니다.
동일한 날짜에 재취업활동을 여러 건 했다면 그날의 재취업활동은 1건만 인정되는 것이 원칙입니다.
예를 들어 8월 10일에 A회사와 B회사 두 곳에 입사지원했다고 해서 5차에 필요한 재취업활동 2회를 모두 충족하는 것으로 계산해서는 안 됩니다.
8월 10일 B회사 입사지원
→ 재취업활동 1건 인정 원칙
8월 10일 A회사 입사지원
8월 17일 B회사 입사지원
→ 각각 인정요건 충족 시 2건 가능
따라서 5차에 재취업활동 2회가 필요하다면 서로 다른 날짜에 활동하는 것이 중요합니다.
반복수급자의 5차는 기준이 다릅니다
반복수급자는 일반수급자보다 재취업활동 기준이 강화되어 있습니다.
반복수급자는 4차부터 4주에 재취업활동 2회가 필요하며, 3차부터는 구직활동만 인정됩니다.
따라서 반복수급자의 5차에서는 입사지원 1회 + 온라인 취업특강 1회와 같은 방법으로 2회를 채울 수 없습니다.
4주에 2회
+
구직활동으로만 충족
만 60세 이상·장애인 수급자는요?
만 60세 이상 및 장애인 수급자는 일반수급자와 재취업활동 횟수가 다릅니다.
기본적으로 실업인정 차수와 관계없이 4주에 1회 이상 재취업활동을 하는 기준이 적용됩니다.
따라서 5차라고 해서 일반수급자처럼 무조건 2회의 재취업활동을 해야 하는 것은 아닙니다.
다만 2026년 3월 1일 이후 수급자격 인정 신청자부터 60~64세 수급자의 구직외활동 인정 횟수에 제한이 적용됩니다.
단기 취업특강 → 2회
직업심리검사 → 1회
심리안정프로그램 → 1회
자원봉사 → 1회
고용노동부 상담자료에서는 65세 이상 및 장애인 수급자는 이 구직외활동 횟수 제한을 받지 않는 것으로 안내하고 있습니다.
사람인·잡코리아에서 입사지원했다면?
사람인이나 잡코리아 등 취업포털을 통해 실제 입사지원했다면 실업인정 때 지원 사실을 확인할 수 있는 자료가 필요합니다.
+
취업활동증명서
(입사지원일 기재)
취업활동증명서만 준비하고 채용공고문을 빠뜨리지 않도록 주의해야 합니다.
고용24에서 직접 입사지원한 경우에는 별도의 증빙자료가 필요하지 않은 것으로 안내되고 있습니다.
회사 홈페이지에서 직접 지원했다면 채용공고 + 입사지원 완료 화면 등 실제 지원 사실과 지원일을 확인할 수 있는 자료를 준비해야 합니다.
5차 실업인정 전에 이것만 확인하세요
✔ 이번 회차에 필요한 재취업활동 횟수를 채웠는지
✔ 일반수급자라면 구직활동을 최소 1회 포함했는지
✔ 2회의 재취업활동을 서로 다른 날짜에 했는지
✔ 사용하려는 취업특강·직업심리검사가 아직 인정 가능한지
✔ 입사지원 방법에 맞는 증빙자료를 준비했는지
✔ 이번 5차 실업인정 방법이 온라인인지 별도 출석 안내가 있는지
정리하면
일반수급자의 실업급여 5차 실업인정은 4주에 재취업활동 2회가 필요합니다.
그리고 이 가운데 구직활동을 최소 1회 포함해야 합니다.
따라서 인정요건을 충족한다는 전제에서 입사지원을 서로 다른 날 2회 하거나, 구직활동 1회 + 인정 가능한 구직외활동 1회로 준비할 수 있습니다.
반복수급자는 3차부터 구직활동만 인정되므로 5차에 필요한 2회를 구직활동으로 충족해야 합니다.
또한 동일한 날 여러 재취업활동을 하더라도 1건만 인정되는 것이 원칙이므로 5차에 2회가 필요하다면 활동 날짜도 확인해야 합니다.
일반수급자의 5차는 원칙적인 의무 출석 회차는 아닙니다. 다만 개인별로 출석 안내나 온라인 신청 제한이 있을 수 있으므로 본인에게 안내된 실업인정 방법을 마지막으로 확인한 뒤 신청하는 것이 좋습니다.
※ 이 글은 2026년 8월 기준 고용노동부 1350 공개 상담자료의 재취업활동 기준을 바탕으로 작성했습니다. 실제 인정 여부는 수급자 유형, 수급자격 신청 시점, 개인별 재취업지원계획 및 활동내용에 따라 달라질 수 있으며, 최종 실업인정 여부는 관할 고용센터에서 판단합니다.
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